Главная | Судебная практика по трудовым спорам по оплате труда

Судебная практика по трудовым спорам по оплате труда

Большая часть споров связана с взысканием начисленной, но не выплаченной работнику заработной платой. В порядке заочного производства районными судами г.

Удивительно, но факт! Ведомость выплаты "серой зарплаты" - весомое доказательство Организация, которая выдает своим работникам заработную плату "в конверте", обычно ведет отдельные неформальные ведомости.

При разрешении дел по искам о взыскании задолженности по заработной плате и другим выплатам по трудовым договорам судами области учитывалось, что положениями статьи Трудового кодекса Российской Федерации предусматривается, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Суть спора

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу части третьей статьи и части одиннадцатой статьи Так, например, работник пишет заявление о предоставлении ему отпуска с завтрашнего дня, и работодатель соглашается предоставить ему такой отпуск, соответственно издается приказ, человек уходит в отпуск, а бухгалтерия не успевает ему выплатить полагающиеся отпускные за три дня до начала отпуска, как это предусмотрено статьей ТК РФ.

Следовательно, работодатель нарушил права работника и при выплате ему оплаты за отпуск должен сразу выплатить компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы. Истица обратилась в суд с требованием о взыскании в её пользу недовыплаченной заработной платы.

С учетом изложенного вывод суда о том, что предписание, выданное государственным инспектором труда, законно и подлежит исполнению, судебная коллегия считает правильным и оснований для отмены решения не усматривает. Компенсация за сверхурочную работу.

1. "Серую" зарплату нельзя считать законной оплатой труда

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. С 13 июля года по 10 августа года истец работал в должности отделочника.

По условиям трудового договора должностной оклад составлял 30 руб. Переработка в течение каждого дня составляла по 2 ч 30 мин. Кроме того, ООО не начисляло районный коэффициент и процентную надбавку за работу в южных районах Дальнего Востока. Уссурийским городским судом Приморского края исковые требования удовлетворены частично. Проверив материалы дела, выслушав А. Споры о выплате среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки В большинстве данных споров работник преследует, скорее, цель наживы, нежели получения самой трудовой книжки.

Однако суды уже заметили данную особенность и более тщательно разбираются с причиной и следствием несвоевременного получения работником трудовой книжки.

И, как ни странно, довольно часто оказывается, что требования работника ничем не подтверждены. Ведь для возникновения права на получение среднего заработка должны иметь место обстоятельства, перечисленные в ст.

Однако в большинстве случаев работник к моменту рассмотрения спора в суде не озаботился сбором важных доказательств: Такими доказательствами не так-то просто обзавестись. Несостоявшиеся работодатели предпочитают сделать вид, что работник к ним даже не обращался с вопросом о трудоустройстве, чем писать мотивированный отказ.

1. Споры о взыскании зарплаты (основной части)

А отсутствие подобного содержания документов лишает работника доказательств самого главного обстоятельства - лишения его возможности трудиться. Прокурор обратился в суд в интересах работника с иском о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки.

Удивительно, но факт! Выйдя на работу в один день, работник узнал о том, что уволен на основании приказа по организации.

Суд установил, что Г. Тонких был уволен из ИП А. Вострейкин на основании п.

Удивительно, но факт! Поэтому во взыскании задолженности по зарплате отказано.

В день увольнения ему в нарушение ч. Тонких пытался устроиться на работу, однако его не принимали из-за отсутствия трудовой книжки. Как следует из материалов дела, в день увольнения истца с работы трудовая книжка ему выдана не была по причине ее утраты.

И только 6 июля г. Но в связи с тем, что отсутствовали все записи трудовой деятельности, истец отказался получить дубликат. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: Суд же пришел к выводу о недоказанности получения истцом отказа от каких-либо работодателей в приеме на работу.

Удивительно, но факт! В связи с этим в удовлетворении иска работнику было отказано.

Представленные данные центром занятости и ООО "Фарлайн" об отказе в выплате пособия по безработице и приеме на работу без трудовой книжки судом также обоснованно не были приняты во внимание, поскольку данные доказательства относятся к периоду, когда истец отказался от получения дубликата трудовой книжки. Отсутствие всех записей в дубликате трудовой книжки в данной ситуации правового значения для трудоустройства не имеет и не свидетельствует о лишении возможности трудиться по вине ответчика.

Судебная практика

На основании изложенного суд отказал во взыскании с работодателя среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки Решение Брянского районного суда Брянской области от Более того, бывают случаи, когда именно сам работник виноват в неполучении трудовой книжки или же специально создал условия ее неполучения.

Однако и в этом случае доскональное изучение обстоятельств дела судом помогает работодателю избежать необоснованно присужденных к выплате сумм среднего заработка.

Удивительно, но факт! ГГГГ осуществляла трудовую деятельность у ответчика в должности продавца отдела розницы, работодателем не исполнялась обязанность по выплате заработной платы, в результате чего образовалась указанная задолженность.

Бывший генеральный директор обратился к ЗАО "Торговый дом "Агромаркет" с иском о выдаче трудовой книжки, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки, ссылаясь на то, что в нарушение ст. Суд установил, что истец был уволен с занимаемой должности на основании протокола заседания совета директоров, которым контракт с ним был досрочно расторгнут и трудовые отношения прекращены. В связи с отсутствием в обществе распорядительных актов о передаче функций по ведению трудовых книжек кому-либо из должностных лиц обязанность по ведению, учету и хранению и выдаче трудовых книжек и вкладышей к ним возлагалась в соответствии со ст.

Представленными в деле доказательствами установлено, что на момент увольнения истца его трудовая книжка в ЗАО отсутствовала.

Таким образом, судом не был установлен факт задержки выдачи трудовой книжки по вине работодателя. Доказательств, свидетельствующих о том, что истец обращался к ответчику с заявлением о выдаче трудовой книжки, представлено не было. Истец мог как руководитель распорядиться своим правом на получение трудовой книжки, а на ответчика не может быть возложена обязанность по выплате среднего заработка истцу за задержку выдачи ему трудовой книжки.

Условия получения вознаграждения должны быть понятны работодателю и работнику и не допускать двоякого толкования. Поэтому в трудовых договорах дополнительных соглашениях к трудовым договорам не должно быть общих фраз "ни о чем". Все должно быть предельно конкретизировано. В противном случае введение эффективного контракта не имеет смысла.

Отметим, что Программа предполагает совершенствование всех основных элементов системы оплаты труда, то есть выплат по окладам должностным окладам , тарифным ставкам, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера. Так, с целью совершенствования установления окладов должностных окладов , тарифных ставок необходим более полный учет сложности труда работников, в том числе: Все эти требования должны учитываться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах.

Удивительно, но факт! Ответчик указал, что заработная плата истцу начислялась и выплачивалась пропорционально фактически отработанному времени согласно табелям учета рабочего времени.

С целью совершенствования системы стимулирующих выплат необходимо увязывать повышение оплаты труда с достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых государственных муниципальных услуг выполнения работ. Что касается компенсационных выплат, то они должны устанавливаться в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами и соглашениями.

Удивительно, но факт! Доводы кассационной жалобы МУ о том, что районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях устанавливаются к окладам, ставкам заработной платы и являются составной частью заработной платы, выводов суда не опровергают Определение от

Таким образом, руководитель учреждения должен учитывать все вопросы в отношении определения заработной платы своих работников. И прежде всего - неукоснительно соблюдать требования действующего трудового законодательства. Об этом говорится, в частности, в ст.

Между тем согласно ст. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов , доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Рекомендуем к прочтению! квартиры ипотека в новосибирске

Заработная плата за апрель руб. Заработная плата за май руб. В соответствии с частью 1 статьи ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С учетом требований ст. На основании изложенного и руководствуясь ст.



Читайте также:

  • Выкуп в собственность земельный участок
  • Суд заявление приватизация квартир в военном городке
  • Когда можно обжаловать дисциплинарное взыскание