Главная | Процедура сокращении штата работников

Процедура сокращении штата работников

Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст.

Удивительно, но факт! Например, при сокращении штатной единицы осуществляется сокращение всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

О том, что ожидается сокращение, каждый из подлежащих увольнению сотрудников предупреждается персонально и под роспись знакомится с текстом приказа. По общему правилу ч. Если речь идет о массовом увольнении, то извещение должно проводиться за 3 месяца. Предложение сокращаемым работникам всех возможных вакансий, отвечающих их квалификации, по ч. Оформление увольнения работников, принявших решение об увольнении до истечения установленного срока.

При этом обязательна выплата всех положенных компенсаций с учетом дополнительной за досрочное увольнение по ч.

Общие моменты

Увольнение работников по истечении срока, обозначенного в извещениях. Как правильно предупредить работника об увольнении по статье о сокращении численности штата Говорить о том, как правильно сократить работника по сокращению штата, нужно с учетом обязанности по предупреждению работника о предстоящем увольнении. Необходимо соблюсти порядок и сроки такого предупреждения. О сроках по сокращению штата работников статья ТК РФ говорит, что минимальный порог предупреждения сотрудника — 2 месяца.

Основания сокращения численности или штата работников

Если работник не трудоустроился в течение 2-х месяцев и подтвердил данный факт работодателю, то ему должны быть выплачены дополнительные компенсации. Среднемесячный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроиться на новую работу. Чтобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъявить трудовую книжку. Если же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго месяца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго месяца, пока он не был трудоустроен.

Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения штата работников

Если сотрудник не трудоустроился и в третий месяц со дня увольнения, компания оплачивает дополнительно еще один среднемесячный заработок за этот месяц по решению службы занятости населения, однако при условии, что сотрудник обратился туда в течение двух недель после увольнения. Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

Удивительно, но факт! Анализ судебной практики свидетельствует, что ни работодатели, ни суды по ряду дел не разграничивали эти понятия.

Так, сокращение численности — это уменьшение численного состава работников определенных должностей, а сокращение штата - исключение из штатного расписания отдельных штатных единиц. Анализ судебной практики свидетельствует, что ни работодатели, ни суды по ряду дел не разграничивали эти понятия. Если фактически произведено сокращение штата работников, а в приказе и в трудовой книжке записано, увольнение произведено в связи с сокращением численности, работник вправе просить изменить формулировку причины увольнения, в том числе и посредством обращения в суд на основании ч.

Обоснованность сокращения По общему правилу, работодатель самостоятельно определяет структуру, штат организации и вправе вносить изменения в штатное расписание, в том числе сокращать должности.

При разрешении споров об увольнении по п.

Удивительно, но факт! На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1].

Работодатель обязан доказать факт сокращения штата, а не обоснованность управленческого решения. Суд, в свою очередь проверяет, состоялось ли сокращение штата фактически, но он не вправе вникать в причины такого сокращения. Пример из судебной практики Красноярского краевого суда Дудинский городской суд Красноярского края удовлетворил исковые требования К. Как установлено судом, истец был уволен по п. Однако, проведя сравнительный анализ штатных расписаний до реорганизации и после , суд пришел к выводу, что факты сокращения численности, штата, а также самой должности, занимаемой истцом, не доказаны.

Это обусловлено тем, что численность инспекции после реорганизации осталась неизменной и составила единиц, а провести сравнительный анализ должностных инструкций не представилось возможным по причине их утраты.

Удивительно, но факт! Поэтому сначала должно быть утверждено новое штатное расписание или внесены изменения в действующее штатное расписание , а только после этого могут сокращаться численность и штат работников.

Кроме того, истцу не были предложены все вакантные должности, в том числе нижестоящие, которые он мог бы занять с учетом образования и квалификации. Составляется и утверждается новое штатное расписание, в котором старые должности отсутствуют.

Пенсионеров Увольнение лиц пенсионного возраста в связи с сокращением штата производится на общих основаниях. Они, как и прочие сотрудники, могут претендовать на получение выходного пособия от организации и выплат по безработице от Центра занятости. Несовершеннолетних Приказ об увольнении несовершеннолетнего считается законным только в случаях полной ликвидации организации, или же если на то дала согласие Госинспекция труда по делам лиц младше 18 лет.

Во всех остальных ситуациях уволить несовершеннолетнего в связи с сокращением штата нельзя. Как написать заявление на увольнение без отработки? Пошаговая инструкция Законом предусмотрен определенный порядок увольнения работников в связи с сокращением штата. Следование ему может послужить гарантией того, что сотрудники не будут обращаться в суд на незаконные увольнения: Сначала издается приказ о сокращении штата.

В нем должен быть указан перечень должностей, подлежащих сокращению, а также приведены лица, ответственные за увольнения. В нем должны быть отражены: Можно такого сотрудника уволить по собственному желанию Недопустимой считается дискриминация по возрасту Когда люди пенсионного и предпенсионного возраста увольняются исключительно в силу своих лет.

Работники данной категории обычно имеют преимущество по причине большого опыта Совместители обладают таким же правами Как и обычные работники. Увольняются они на общих основаниях и имеют аналогичные права на выплаты Досрочное увольнение сокращаемого работника возможно лишь при его согласии Причем обязательно выплачивается часть зарплаты, которую он бы отработал до установленной даты сокращения Важно!

Что говорит закон?

Получить уведомление о сокращении работник должен получить не позже, чем за два месяца до сокращения. За это время работник может найти иное место работы и уволиться досрочно. Кого нельзя уволить Определенные категории работников могут быть уволены только при окончательной ликвидации организации. В случае сокращения штата такие сотрудники обладают преимущественным правом на сохранении за ними должности. Если же должность сокращается, то сотруднику должна быть предложена иная вакансия, соответствующая его квалификации.

Не попадают под увольнение при сокращении следующие работники: Один экземпляр предложения работодатель вручает работнику. На втором экземпляре предложения экземпляре работодателя работник пишет, что с предложением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[2]. Варианты дальнейшего развития 6-го шага пошаговой процедуры сокращения численности и штата могут быть следующие: И начинается процедура перевода на другую работу.

Если работник отказывается от перевода, то он либо пишет это на предложении о переводе — экземпляре работодателя, либо пишет отдельное заявление об отказе от перевода. Если написано заявление, то оно регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации заявлений работников. Если работодатель не может предложить работнику перевод в связи с отсутствием вакансий, то рекомендуется составить об этом документ например, уведомление об отсутствии вакансий, о невозможности предложить перевод и довести его до сведения работника под подпись.

Уведомление готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон , регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[3]. Непосредственно перед увольнением работнику следует предложить новые появившиеся вакансии. Издание приказа распоряжения о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении.

Имейте в виду, что согласно ст. Регистрация приказа распоряжения в установленном у работодателя порядке, например, в соответствующем журнале регистрации приказов распоряжений. Ознакомление работника с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора под роспись. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора. При получении трудовой книжки работнику необходимо расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Удивительно, но факт! Может отображаться в уведомлении предложение о досрочном увольнении с выплатой компенсации.

Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника.



Читайте также:

  • Банки услуга по ипотеке