Главная | Кража личного имущества на рабочем месте

Кража личного имущества на рабочем месте

Что делать, если воровство обнаружено

Это право закреплено п. По ТК РФ сотрудника за кражу на работе могут приговорить к выговору, лишению премии или даже увольнению. Выбор конкретной санкции зависит от тяжести деяния.

Если кража была мелкой, то работник может рассчитывать на выговор, в противном случае его может ждать разрыв трудовых отношений. Членами комиссии по выявлению обстоятельств пропажи имущества и установлению виновных лиц также могут быть иные сотрудники организации при условии их полной незаинтерисованности в результатах процесса.

Удивительно, но факт! Те же деяния, совершенные из хулиганских побуждений, путем поджога, взрыва или иным общеопасным способом либо повлекшие по неосторожности смерть человека или иные тяжкие последствия, — наказываются лишением свободы на срок до пяти лет.

В ходе служебного расследования члены комиссии осматривают помещения, проводят беседы с сотрудниками, изучают необходимые документы к примеру, книгу посещаемости, график дежурств , просматривают записи системы видеонаблюдения, а также проводят прочие мероприятия в целях установления лица, виновного в краже.

По мнению истца, карьер не является местом его работы: Там добывают глину для производства кирпича в цехе, где работает С.

Удивительно, но факт! Фирмы и корпорации развиваются, люди пользуются имуществом юридических лиц.

Территория карьера днем, при производстве работ, не охраняется, охрана выставляется только в нерабочее время. Карьер используется арендуется обществом, и добычу там ведут его работники, а полученная глина направляется в цех по производству строительного кирпича для получения конечного продукта.

Порядок привлечения сотрудника к ответственности

В случае необходимости в трудовом договоре указывается конкретное структурное подразделение. Суд пришел к выводу: Заметим, что согласно ст. В рассматриваемом случае работодатель уволил работника до вступления в силу приговора суда. Суд принял решение о восстановлении С. Возможно ли отстранение работника от работы на период производства уголовного дела по факту хищения или растраты? Представляется обоснованным желание работодателя не допускать его к работе. Важный факт В случае, если работодателем не будет соблюден регламент увольнения, сотрудник, даже уволенный по причине хищения, сможет в судебном порядке восстановиться на работе , что повлечет как наложение на работодателя административного штрафа, так и выплату сотруднику за все дни вынужденных прогулов.

Удивительно, но факт! Для признания увольнения за кражу законным работодатель должен соблюсти установленные сроки:

При увольнении в связи с хищением, работодатель в любом случае обязан выплатить ему заработную плату за все отработанные им дни, а также выплатить денежную компенсацию за неиспользованные дни предусмотренного законодательно оплачиваемого отпуска. Никаких дополнительных компенсаций и выходного пособия при таковом увольнении не предусмотрено.

Вне зависимости от наличия материальных претензий к сотруднику, из финального расчета изымать средства для компенсации причиненного работодателю ущерба запрещено. Если величина ущерба или способ совершения хищения не тянут на криминал, то выносится постановление о том, что вопрос должен рассматриваться в административном порядке. Данный документ дает право работодателю самому обратиться в суд перед тем, как уволить сотрудника за воровство.

Получение приговора суда или иного акта, вынесенного по результатам рассмотрения заявления о выявленном хищении По какому бы пути не пошло расследование факта хищения, закончиться все должно вынесением приговора или постановлением суда о привлечении к административной ответственности.

Рекомендуем к прочтению! сдача квартиры в аренду по закону

В зависимости от его содержания будет приниматься решение об оставлении сотрудника на работе или применении наказания в виде увольнения. Поскольку решить судьбу сотрудника нужно не позднее месяца от даты вступления приговора в законную силу, работодатель, по большей части, активно интересуется ходом процесса, даже если пострадало не его имущество.

Если украдено или присвоено что-то из ценностей компании, то суд вручит работодателю его экземпляр решения, а также уведомит о подаче апелляции.

Удивительно, но факт! Также сообщите работодателю, что пока ваша вина не будет установлена, никто не имеет право распускать подобные сведения, которые не соответствуют действительности, в противном случае, вы обратитесь в суд с иском.

Также сообщите работодателю, что пока ваша вина не будет установлена, никто не имеет право распускать подобные сведения, которые не соответствуют действительности, в противном случае, вы обратитесь в суд с иском. Как оформить хищение на предприятии? Хищение на предприятии влечет за собой ответственность.

Удивительно, но факт! Общий размер украденного имущества составил более 2,5 тыс.

Её стоит оформить как уголовное правонарушение и по нему составляется заявление. Заявление составляют сотрудник полиции, именно поэтому если обнаружена кража на рабочем месте необходимо немедленно вызвать наряд.

Удивительно, но факт! Условия увольнения по подп.

Давайте показания четко и по делу. Как показывает практика, первые часы после кражи являются самыми важными, ведь в это время вор возможно еще не успел сбыть сворованные вещи.

Посмотрите видео о том, как скрытая камера зафиксировала кражу сотрудником ноутбука: Квалифицирующие признаки Квалифицирующим признаком, как и в любом другом преступлении, является совершение хищения организованной группой. Конечно, такое преступление будет наказываться намного строже, чем кража, совершенная в одиночестве.

Основные понятия

Следует отметить, что увольнение допускается, как уже было указано ранее, исключительно за совершение хищения на рабочем месте. Само понятие рабочего места рассматривается положениями статьи ТК РФ и включает в себя территорию работодателя или исполнения работником служебных обязанностей, а также территорию, косвенно подконтрольную работодателю или необходимую для исполнения служебных обязанностей.

Легче всего рассмотреть данное понятие и его применение на нескольких примерах. Так, для курьера рабочим местом может являться как территория его компании, так и территория компании, в которую он осуществляет доставку.

Удивительно, но факт! В то же самое время если надомник присвоит себе имущество иного человека у себя дома, пусть и во внерабочее время, его можно уволить по статье за хищение.

Для надомного работника к рабочему месту может относиться территория его работодателя, а также территория его места проживания. При этом для курьера, территория населенного пункта, по которой он осуществляет передвижение, не является рабочим местом, а значит — за хищение на ней он не может быть уволен. В то же самое время если надомник присвоит себе имущество иного человека у себя дома, пусть и во внерабочее время, его можно уволить по статье за хищение.

Виды ответственности, предусмотренные за хищение на работе

Для водителей автомобиль также всегда считается также их рабочим местом. За совершение хищения на рабочем месте во внерабочее время работник также может быть уволен на общих основаниях в соответствии с положениями статьи 81 ТК РФ.

Статья 81 ТК РФ предусматривает правило, согласно которому, сотрудник может быть уволен за хищение исключительно на основании уже вынесенного приговора или решения суда.



Читайте также:

  • Приватизация квартир соц.найма военнослужащих