Главная | Дисциплинарные взыскания к гражданским служащим

Дисциплинарные взыскания к гражданским служащим

Четкое и соответствующее имеющимся правоотношениям определение дисциплинарного проступка сможет положительно сказаться на общем уровне правовой культуры, и законодатель должен учитывать эту перспективу в своей правотворческой работе.

Применение дисциплинарных взысканий к государственным служащим Согласно ст. Уведомление о необходимости представить объяснение рекомендуем оформить в письменном виде.

Удивительно, но факт! Работодатель как бы косвенно сообщает, что он не доволен работой работника, его должностными и личностными характеристиками.

В случае отказа служащего от дачи объяснения составляется соответствующий акт, желательно с подписями двух свидетелей из числа работников. Отказ служащего дать объяснения не будет препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Удивительно, но факт! Четкое и соответствующее имеющимся правоотношениям определение дисциплинарного проступка сможет положительно сказаться на общем уровне правовой культуры, и законодатель должен учитывать эту перспективу в своей правотворческой работе.

До применения дисциплинарного взыскания представитель нанимателя должен затребовать от гражданского служащего объяснение в письменной форме. В случае отказа гражданского служащего дать такое объяснение составляется соответствующий акт. Отказ гражданского служащего от дачи объяснения в письменной форме не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Рекомендуем к прочтению! услуги адвоката цена харьков

Вместе с тем представитель нанимателя вправе снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание до истечения года со дня его применения по собственной инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его непосредственного руководителя ч. При освобождении гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он включается в кадровый резерв для замещения иной должности гражданской службы на конкурсной основе ч.

Основы государственной службы и кадровой политики

День совершения и день обнаружения дисциплинарного проступка Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Из этого периода исключаются время нетрудоспособности гражданского служащего, пребывания его в отпуске, отсутствия его на службе по иным уважительным причинам, а также время проведения служебной проверки. При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу ч. Обратим на это особое внимание. Минздравсоцразвития в Письме от Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю гражданского служащего стало известно о совершенном проступке.

Удивительно, но факт! В юридической литературе высказывается мнение, что выговор является более строгим видом дисциплинарного взыскания, чем замечание.

Если вторая часть разъяснения не вызывает вопросов, то со словами, что "день совершения проступка приравнивается ко дню его обнаружения", согласиться нельзя в силу буквального толкования нормы ч. То есть правильно считать датой совершения дисциплинарного проступка день, когда был совершен проступок, а датой обнаружения — день, когда о совершении проступка стало известно непосредственному руководителю государственного служащего.

Чаще всего, после наложения строгого выговора последует увольнение. Инфо Увольнение за пьянку и аморальное поведение Четвертый вид санкций, применимых к нарушителям трудового порядка, именуется расторжением трудового договора.

Статья 57. дисциплинарные взыскания

Иными словами увольнение сотрудника за систематическое несоблюдение дисциплины труда по инициативе работодателя. Внимание Это крайне жестокая мера по сравнению с остальными мерами взысканий за дисциплину, поскольку не направлена на изменения поведения человека, а подразумевает разрыв с подчиненным трудовых отношений. Расторжение трудового договора работодателем в РК узаконено ст.

В статье ТК также описаны случаи, какие могут привести к увольнению нарушителей трудового порядка, то есть наложения взыскания.

Удивительно, но факт! Виды дисциплинарных взысканий на государственной гражданской службы За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель нанимателя имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

Вид дисциплинарного взыскания на государственной и гражданской службе При этом за гражданским служащим сохраняется денежное содержание по замещаемой должности гражданской службы ч. Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, вправе ч. Такая ситуация, на наш взгляд, требует внесения изменений в действующее законодательство о гражданской службе с тем, чтобы в законе были четко указаны допустимые случаи применения такого дисциплинарного взыскания, как освобождение от замещаемой должности.

Разумеется, специфика дисциплинарной ответственности не позволит закрепить исчерпывающий перечень дисциплинарных проступков, однако этого и не требуется. На наш взгляд, необходимо предусмотреть лишь те из них, которые посягают на публичные интересы и влекут применение наиболее строгих мер дисциплинарной ответственности. Нужно сказать, что необходимость нормативного закрепления грубых нарушений служебной дисциплины начинает осознаваться и на законодательном уровне, правда, пока еще только "ad hoc" то есть применительно к конкретному случаю.

В качестве примера такого рода можно привести положения недавно принятого Федерального закона от Статьей 9 Закона предусматривается привлечение к дисциплинарной ответственности государственного служащего в случае неисполнении им обязанности уведомлять представителя нанимателя работодателя , органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях склонения его к совершению коррупционных правонарушений. Однако нормативная реализация этой идеи, мягко говоря, далека от совершенства.

Прежде всего, на наш взгляд, здесь имеет место смешение двух различных правовых институтов: Меры дисциплинарного взыскания применяются за совершение дисциплинарного проступка, обязательным элементом состава которого является вина нарушителя. Однако в рассматриваемом случае непредставление указанных сведений может быть и невиновным.

Для продолжения работы вам необходимо ввести капчу

Например, супруга государственного или муниципального служащего может отказаться предоставить такие сведения или предоставить недостоверные сведения.

Кроме того, эта норма прямо противоречит ст. Это означает, что к такому гражданскому служащему не могут применяться никакие "иные" меры дисциплинарного взыскания. По нашему мнению, невыполнение обязанности по предоставлению сведений о доходах нельзя рассматривать в качестве дисциплинарного проступка, а увольнение гражданского служащего в данном случае не является мерой дисциплинарной ответственности.

В этой связи представляется необходимым внести изменения в названные Законы и предусмотреть соответствующее основание увольнения государственного и муниципального служащего.

Удивительно, но факт! С другой стороны, освобождение от замещаемой должности обнаруживает некоторое сходство с понижением в должности.

До внесения таких изменений в качестве нормативного основания увольнения за неисполнение указанных обязанностей может выступать ст.



Читайте также:

  • Брак по семейному праву в рф диплом
  • Согласие на развод супруга